آشوب و دروغ: بر اساس شهادت جدید چرا سم آلتمن از OpenAI اخراج شد

“ایلیا چه دید؟” دو سال پیش، پربیننده ترین میم در کل جهان (یا حداقل در کل صنعت فناوری) بود. سام آلتمن، مدیر عامل OpenAI، در نوامبر 2023 توسط اعضای هیئت مدیره شرکت، از جمله همکار قدیمی و هم بنیانگذارش، ایلیا سوتسکور، برای مدت کوتاهی از کار برکنار شد. هیئت مدیره گفت آلتمن “به طور مداوم در ارتباطات خود با هیئت مدیره صادق نبوده است” و اعتماد آنها را به او تضعیف کرده است. او کمتر از یک هفته بیرون بود تا اینکه پس از تهدید صدها کارمند به ترک کار، دوباره به کارش بازگردانده شد. اما ناظران تعجب کردند: آلتمن در مورد چه چیزی صادق نبود؟ و چه چیزی باعث شد که سوتسکور علیه او مخالفت کند؟

اکنون، جزئیات جدیدی در یک تودیع حقوقی مربوط به Sutskever، بخشی از شکایت جاری ماسک علیه آلتمن و OpenAI، آشکار شده است. برای نزدیک به 10 ساعت در 1 اکتبر، که با مشاجره های مکرر بین وکلای ماسک و سوتس ور مشخص شد، ساتسکور به سوالاتی در مورد آشفتگی پیرامون برکناری آلتمن، از درگیری های اجرایی تا مذاکرات کوتاه مدت ادغام با آنتروپیک، پاسخ داد. او شهادت داد که بر اساس تجربیات شخصی و اسنادی که دیده بود، آلتمن را دیده بود که مدیران بلندپایه را در برابر یکدیگر قرار می‌داد و اطلاعات متناقضی در مورد برنامه‌هایش برای شرکت ارائه می‌داد و به مردم می‌گفت چه می‌خواستند بشنوند.

این شهادت تصویری از رهبری را ترسیم می‌کند که می‌توانست در پیگیری بی‌وقفه دستور کار خود دستکاری و آفتاب‌پرست باشد – اگرچه سوتسکور در مورد تکیه‌اش به برخی گزارش‌های دست دوم بعداً در شهادت ابراز تردید کرد و گفت که «اهمیت حیاتی دانش دست اول برای موضوعاتی مانند این را آموخته است».

OpenAI در زمان انتشار اظهارنظری در مورد پرونده ارائه نکرد، اما پس از پایان تحقیقات انجام شده توسط شرکت، برت تیلور، رئیس هیئت مدیره در سال 2024 گفت که “ما به اتفاق آرا به این نتیجه رسیدیم که سم و گرگ رهبران مناسب برای OpenAI هستند.”

Sutskever پس از ترک گوگل در سال 2015، OpenAI را با آلتمن و دیگران تأسیس کرد، که به او کرسی در هیئت مدیره و جایگاهی در C-suite به عنوان دانشمند ارشد شرکت داد. اما در سال 2023 او تبدیل به یک وقایع نگار نارضایتی از آلتمن شد. او در این گزارش گفت که یک یا هر سه عضو مستقل هیئت مدیره OpenAI در آن زمان از او خواستند، پس از بحث درباره نگرانی‌های مدیران در مورد آلتمن، مجموعه‌ای از اسکرین شات‌ها و سایر اسناد را آماده کند. او این کار را انجام داد و یادداشت 52 صفحه ای را برای اعضای هیئت مدیره آدام دی آنجلو، هلن تونر و تاشا مک کاولی فرستاد.

وقتی از او پرسیدند که چرا آن را برای آلتمن نفرستاد، ساتسکور پاسخ داد: “چون احساس می کردم اگر او از این بحث ها مطلع شود، فقط راهی برای از بین بردن آنها پیدا می کند.” او همچنین گفت که قبل از این اتفاق “حداقل یک سال” منتظر پیشنهاد برکناری آلتمن بوده است.

ساتسکور گفت که او یادداشت جداگانه‌ای ارسال کرده است که در آن نگرانی‌ها درباره رئیس OpenAI، گرگ براکمن، توضیح داده شده است. این یادداشت ها به صورت ایمیل های مفقود شده ارسال شده اند، اما بر اساس این گزارش، “وکلای مختلف” کپی هایی از آنها دارند.

محور مشکلات Sutskever این بود که آلتمن “الگویی ثابت از دروغگویی را نشان می دهد، مدیران خود را تضعیف می کند و مدیران خود را در برابر یکدیگر قرار می دهد.” این نقل قولی از همان صفحه اول یادداشتی است که او در مورد آلتمن فرستاده بود که وکلا در حین سپرده گذاری آن را با صدای بلند خواندند.

وقتی نوبت به «قرار دادن مردم در برابر یکدیگر» در OpenAI می‌رسید، یادداشت 52 صفحه‌ای Sutskever حاوی رسیدهای زیادی بود، اگرچه جزئیات محدودی در خود سپرده وجود داشت. او گفت که آلتمن هم به او و هم به جاکوب پاچوکی، که اکنون دانشمند ارشد OpenAI است، گفت: «درباره نحوه اداره شرکت با هم اختلاف نظر دارند، این دو را در تضاد قرار دادند و در موارد متعدد Sutskever را تضعیف کردند، اگرچه رونوشت رسوب حاوی جزئیاتی از گفته‌های آلتمن نیست.

به گفته Sutskever، مثال دیگری از این موضوع این بود که آلتمن زمانی که مدیر سابق تحقیقات OpenAI، داریو آمودی – که اکنون مدیر عامل شرکت رقیب آنتروپیک است – می‌خواست «همه تحقیقات در OpenAI» را اداره کند، موضع قاطعانه ای اتخاذ نکرد و براکمن را اخراج کرد. سوتسکور گفت که او آلتمن را به دلیل «نپذیرفتن یا رد کردن» شرایط آمودی سرزنش می‌کند و نشان می‌دهد که آلتمن هر دو طرف موقعیت را بازی می‌کند تا ببیند کدام یک به نفع او خواهد بود.

Sutskever همچنین ادعاهای میرا موراتی CTO سابق OpenAI را توضیح داد که آلتمن او و Daniela Amodei، مدیر اجرایی تحقیقات OpenAI را در مقابل یکدیگر قرار داده است. جزئیات بیشتری در این رسوب وجود ندارد، اما رقابت بین Amodeis و برخی از مدیران OpenAI به خوبی مستند شده است: دانیلا و برادرش داریو OpenAI را ترک کردند تا Anthropic را بر اساس ارزش‌های مختلف تأسیس کنند.

سوتسکور در اظهارنامه گفت که موراتی اسکرین شات ها و اسناد مختلفی از مکالمات، از جمله مکالمه پیامکی بین آلتمن و براکمن را در اختیار او قرار داده است. همچنین گفته شده است که موراتی ادعا کرده است که آلتمن به دلیل رفتارهای مشابه، نقش رهبری خود را در Y Combinator ترک کرده است. برای Sutskever، همه اینها گواه این بود که نمی توان به آلتمن برای رهبری توسعه دهنده اصلی چنین فناوری قدرتمندی اعتماد کرد و نگرانی های او در طول حداقل یک سال افزایش یافت.

Y Combinator تا زمان انتشار به درخواست نظر پاسخ نداد.

در این مرحله، بسیاری از اظهارات Sutskever تعجب آور نیستند. در می 2024، تونر، عضو سابق هیئت مدیره، علناً اعلام کرد که آلتمن به طور سیستماتیک اطلاعات مهمی درباره OpenAI پنهان کرده است. او گفت که آلتمن به هیئت مدیره فاش نکرد که او صاحب صندوق راه اندازی OpenAI است، که می توانست تضاد منافع را نشان دهد. او ظاهراً «اطلاعات نادرست» را در مورد «تعداد محدود فرآیندهای امنیتی رسمی» این شرکت ارائه کرده است. او گفت وقتی OpenAI ChatGPT را منتشر کرد، هیئت مدیره برای اولین بار آن را در توییتر کشف کرد.

سام برای سال‌ها کار را برای هیئت مدیره واقعاً دشوار کرده است [its] کار با پنهان کردن اطلاعات، ارائه نادرست چیزهایی که در شرکت اتفاق می‌افتد، در برخی موارد دروغ‌گویی آشکار به هیئت مدیره است.”

هر چهار نفری که او را اخراج کردند به این نتیجه رسیدیم که نمی‌توانیم چیزهایی را که سام به ما می‌گفت باور کنیم، و اینکه در موقعیتی به‌عنوان هیئت مدیره قرار بگیریم، به‌ویژه هیئت مدیره‌ای که قرار است نظارت مستقلی بر شرکت داشته باشد، نه اینکه فقط به مدیرعامل کمک کند تا پول بیشتری جمع‌آوری کند.»

تونر در یک پادکست به این موضوع اشاره کرد که یک ماه قبل از برکناری آلتمن، اعضای هیئت مدیره با دو مدیر اجرایی صحبت کرده بودند و آنها مجموعه‌ای از شواهد مبنی بر تعامل با آلتمن را به آنها نشان دادند و گفتند که او یک محل کار سمی ایجاد کرده است و آنها نمی‌توانند به او در نقشش اعتماد کنند. در آن زمان او نامی از این دو مدیر نبرد، اما بدیهی است که آن دو سوتسکور و موراتی بودند. تونر در آن زمان گفت: «آنها از عبارت «سوءاستفاده روانی» استفاده کردند و به ما گفتند که فکر نمی‌کنند او فرد مناسبی است که شرکت را به سمت AGI هدایت کند، و به ما می‌گفتند که باور نمی‌کنند او می‌تواند یا تغییر کند.

دوره هرج و مرج پس از برکناری آلتمن، نظر سوتسکور را نسبت به او بهبود نداد. بر اساس این گزارش، در خلال برکناری آلتمن، آنتروپیک پیشنهادی برای ادغام با OpenAI و تصاحب شرکت ارائه کرد.

ساتسکور گفت: «من به یاد دارم که Anthropic اشتیاق خود را در مورد آن ابراز کرد و مشکل را بیان کرد – چالش‌های عملی که با آن مواجه خواهند شد. او گفت که هم داریو و هم دانیلا آمودی در این تماس حضور داشتند. تونر اوایل این هفته در مورد X در مورد این موضوع صحبت کرد و اشاره کرد که این پیشنهاد فقط برای مدت کوتاهی روی میز بود.

پس از برکناری آلتمن، نه تنها ترکیب هیئت مدیره با جدایی ها و اضافه شدن های جدید تغییر کرد، بلکه برخی از روابط اجرایی نیز در بهترین حالت تیره به نظر می رسید. Sutskever از نظر فنی به مدت شش ماه در شرکت باقی ماند، اما به نظر نمی رسید که نقش مهمی داشته باشد. سپس او را ترک کرد تا شرکت رقیب خود، Safe Superintelligence (SSI) را راه اندازی کند. چند ماه پس از خروج Sutskever، موراتی نیز آنجا را ترک کرد و بعداً رقیب خود استارت‌آپ هوش مصنوعی، Thinking Machines Lab را اعلام کرد. در همان روز خروج موراتی، باب مک‌گرو، مدیر تحقیقات شرکت، و بارت زوف، معاون تحقیقات شرکت، نیز آنجا را ترک کردند. مک‌گرو یکی از افرادی بود که ساتسکور در یادداشت خود نام برد و پیشنهاد می‌کرد که هیئت مدیره درباره رفتار نگران‌کننده آلتمن با او صحبت کند.

ساتسکور در اظهارات خود گفت که 10 تا 12 ماه است که با آلتمن صحبت نکرده است و حدود 15 ماه است که با براکمن صحبت نکرده است، اما او معتقد است که OpenAI احتمالاً صورتحساب‌های قانونی او را پرداخت می‌کند – Sutskever گفت که مطمئن نیست چه کسی آنها را پرداخت می‌کند، زیرا او هیچ نوع فاکتوری را دریافت نکرده است. او همچنین گفت که علاقه مالی به OpenAI دارد و ارزش آن از زمانی که او را ترک کرده افزایش یافته است.

مقدار پولی که در اینجا در خطر است، و همچنین هزینه‌های حقوقی که در چنین دعوای طولانی‌مدتی تغییر می‌کنند، به این معنی است که احتمالاً شاهد سپرده‌گذاری‌های بیشتری با اطلاعات بیشتر درباره نحوه اداره OpenAI قبل از برکناری آلتمن خواهیم بود. شهادت Sutskever خود به همان اندازه که پاسخ داد سؤالاتی را ایجاد کرد، به ویژه به این دلیل که بسیاری از بخش‌ها در پرونده گم شده بودند یا ویرایش شده بودند. اما این دریچه ای به یکی از چشمگیرترین تغییرات رهبری در فناوری مدرن و روانشناسی افرادی است که در راس یکی از قدرتمندترین شرکت های جهان امروز هستند.

در اواخر شهادتش، از Sutskever خواسته شد تا تأیید کند که آیا فکر می کند کارمندان OpenAI از برکناری آلتمن راضی هستند یا خیر.

او گفت: “انتظار نداشتم آنها را تشویق کنند.” “اما من [had] انتظار نداشتم در هر دو حالت احساس قوی داشته باشند.