یکی از فدراسیون های اصلی اتحادیه های صنفی امیدوار به آینده “هوش مصنوعی کارگران محور” است.

بزرگترین گروه کار آمریكا روز چهارشنبه از كارفرمایان و سیاستمداران خواست كه در تلاشی كه آن را “اولین ابتکار كارگر در زمینه هوش مصنوعی” می نامند ، به هم بپیوندند. از نظر عملکردی ، تلاش فدراسیون کار و کنگره سازمانهای صنعتی آمریکا (AFL-CIO) به معنای تقویت چانه زنی جمعی در محل کار و دفاع از مقررات برای محدود کردن تأثیر منفی هوش مصنوعی بر کارگران علاوه بر یک کمپین آموزشی است.

لیز شولر ، رئیس AFL-CIO در بیانیه مطبوعاتی می گوید: “ما انتخاب دروغین بین رقابت آمریكا در مرحله جهانی و احترام به حقوق و عزت كارگران را رد می كنیم.” عضویت AFL-CIO شامل 63 اتحادیه و نزدیک به 15 میلیون کارگر ، از بازیکنان حرفه ای هاکی گرفته تا پرستاران گرفته تا دریانوردان بازرگان است.

AFL-CIO لیستی از اولویت های اصلی برای “آینده فناوری محور کارگر” را منتشر کرده است. این اولویت ها ، از جمله دیگر ، افزایش حقوق کارگران در برابر نظارت یا شلیک در محل کار مبتنی بر هوش مصنوعی را شامل می شود. حمایت از نقض حق چاپ. برنامه های Reskilling برای فعال کردن کارگران برای ورود به نیروی کار هوش مصنوعی. و شفافیت در سیستم های هوش مصنوعی خریداری شده با دلار مالیات دهندگان.

در حالی که اولویت های AFL-CIO واضح است ، این گروه برای استفاده از فناوری برای تضعیف دموکراسی و حقوق مدنی ، آنچه “عواقب جدی” باید با آن روبرو شوند ، مشخص نمی کند. با این حال ، مدیر عامل مؤسسه فناوری AFL-CIO ، Ed Wytkind ، چنین می گوید حد مجاز این داروهای احتمالی که برای دهه ها برای محافظت از کارگران استفاده می شود شامل دادخواستها ، جریمه ها یا اتهامات کیفری است.

Wytkind معامله جمعی را “یکی از بهترین ابزارهای موجود برای مدیریت این انتقال” به آینده با هوش مصنوعی می نامد. وی برجسته می کند که چگونه UAW با خودروسازان برای خودکارسازی صنعت خودرو از دهه 50 کار کرده است. وی می گوید: “به همین دلیل در برخی از بخش های حمل و نقل شما تجهیزات پیشرفته و کارگران با آن تجهیزات بسیار خوب کار می کنند.”

این گروه همچنین می گوید که از قدرت چانه زنی جمعی خود برای مبارزه با نظارت در محل کار مبتنی بر هوش مصنوعی استفاده خواهد کرد. Wytkind می گوید مذاکرات قرارداد روشی اثبات شده برای جلوگیری از مخفی کردن دوربین های محل کار یا سایر مشکلات نظارتی است که از دهه 1980 آغاز شد. (با این حال ، اکنون ، اکثر فن آوری های اداری می توانند کارگران را تحت نظر داشته باشند.)

AFL-CIO همچنین می گوید کارگران باید در روند توسعه AI شرکت کنند. این یک سؤال بزرگ از شرکت های فناوری است ، اما AFL-CIO به تحقیقات AI با بودجه دولت به عنوان مکانی اشاره می کند که کارگران و اتحادیه ها می توانند حرفی برای گفتن داشته باشند. AFL-CIO می گوید: “ترکیب صدای کارگران و اتحادیه در این ابتکارات تحقیقاتی باید یک الزام و اولویت ملی باشد.” در اصل ، Wytkind استدلال می کند که کارگران می توانند با خرید عدم خرید فناوری غیر ضروری یا ناامن ، به شرکت ها کمک کنند.

علاوه بر تلاش های کارگری ، AFL-CIO برای تنظیم هوش مصنوعی بر روی لوایح ایالتی و ملی متمرکز شده است. Wytkind می گوید: “راه هایی برای ایجاد قانون و مقررات وجود دارد که الزام این امر که کارگران در آینده فن آوری های جدید درگیر می شوند.”

تنظیم هوش مصنوعی در سطح ایالتی و فدرال یک نبرد سربالایی بوده است. هنگامی که تلاش های دو حزبی برای از بین بردن مهلت قانونی نظارتی در سطح دولتی از لایحه بزرگ رئیس جمهور ترامپ ، اقدامی که توسط AFL-CIO تأیید شده بود ، جمع شد ، ترامپ این ایده را در برنامه اقدام هوش مصنوعی خود احیا کرد. در کالیفرنیا ، قوه مقننه از لایحه سنا 7 ، با حمایت AFL-CIO ، تصویب کرد ، که به انسان نیاز دارد تا نظارت بر شلیک های فعال AI و هر رشته در محل کار را نظارت کند. Gavin Newsom ، فرماندار کالیفرنیا سپس در تاریخ 13 اکتبر “قانون بدون روبو” را وتو کرد.

Wytkind حق وتو نیوزوم را ناامید کننده می نامد اما یک عامل بازدارنده نیست. Wytkind می گوید ، AFL-CIO همچنان سیاست های دروازه بان با عقل سلیم را به قوه مقننه ایالتی می بخشد-و به هر حال ، این یکی از موضوعاتی است که جمهوریخواهان و دموکرات ها را به گونه ای متحد می کند که ما در هیچ منطقه دیگری نمی بینیم. “

AFL-CIO با مخالفان پولی روبرو است. AI Super PAC امسال رواج دارد. متا Super PAC Pro-Ai California خود را برای قیف پول در تبلیغات تبلیغاتی که برنامه سیاسی این شرکت را در ماه آگوست ترویج می کند ، ایجاد کرد. براساس آخرین داده های موجود در پایگاه داده دموکراسی دیجیتال Calmattrs ، فصل کالیفرنیا AFL-CIO بیش از 2 میلیون دلار در کمک های سیاسی به مقامات منتخب کالیفرنیا در سال 2024 هزینه کرده است. این بیش از 30 برابر 70،000 دلار این گروه است که در سال 2023 در کالیفرنیا هزینه کرده است.

Wytkind می گوید ، AFL-CIO هرگز دستور کار فناوری متحد مانند این را تأیید نکرده است. برنامه های قبلی فناوری به طور معمول بیشتر بر روی یک بخش یا نوع کارگر نسبت به سایرین متمرکز شده است. Wytkind می گوید: نه با هوش مصنوعی. “شما نمی توانید به یک بخش واحد از اقتصاد یا خدمات عمومی اشاره کنید که تحت تأثیر AI قرار نگیرد ، حداقل در صورت عدم موفقیت ، در صورت عدم وجود.”