فن آوری باعث شده است که نوجوانان بر سر ضایعات دعوا کنند و اکنون آنها را نیز می خواهد

در حال حاضر ربات‌هایی در قفسه‌های فروشگاه‌های راحتی در ژاپن وجود دارند. ما هنوز از این فناوری در آمریکا استفاده نکرده‌ایم، اما تصور اینکه 11 سپتامبر یا والمارت به زودی آن را آزمایش نکنند، سخت است. والمارت در سال 2020 ربات‌های اسکن قفسه‌ای خود را رها کرد، اما بینایی کامپیوتر و هوش مصنوعی در طول پنج سال گذشته بسیار بهبود یافته‌اند، و فقط زمان زیادی است که تبدیل به ماشینی شود که ردیفی از سنگ‌ریزه‌های میوه‌ای در اندازه خانواده را پر می‌کند و بچه‌ای نباشد که در سال آخر دبیرستان کمی پول اضافی به دست آورد.

حقیقت این است که دیگر مشاغل زیادی برای نوجوانان وجود ندارد و اکثر آنها صرفاً کناره گیری از بازار کار را انتخاب کرده اند. در آگوست 2000، 52.3 درصد از آمریکایی های بین 16 تا 19 سال در نیروی کار فعال بودند. در آگوست 2025، این تعداد فقط 34.8٪ بود.

دلایل زیادی وجود دارد (که بیشتر به “فناوری” خلاصه می شود)، اما صرف نظر از دلیل آن، برای همه بد است.

اول اینکه، هیچ کس از اینکه یک ربات به جای انسان برگر شما را برگرداند، سود نمی برد. خوب، هیچ کس به جز کسانی که در RoboBurgers.AI سرمایه گذاری کردند. همانطور که هری جی. هولزر، یکی از همکاران ارشد موسسه بروکینگز، اشاره می‌کند، اتوماسیون پاداش‌ها را از کارگران به کارآفرینان تغییر می‌دهد که با نیاز کمتر به نیروی کار، از سود بالاتری برخوردار می‌شوند. به عنوان یک مشتری، شما محصولی دریافت می کنید که به وضوح بهتر یا قابل اعتمادتر از آن چیزی نیست که یک بچه 17 ساله گوت می تواند بسازد. شما حتی آن را ارزان تر دریافت نمی کنید، و اگر یک قطعی AWS دیگر اتفاق بیفتد، ممکن است چیزی دریافت نکنید.

به همان اندازه مهم، نوجوانان تجربیات ارزشمند خود را در برخی از سال‌های سازنده زندگی خود از دست می‌دهند. با افزایش سن، یادگیری انجام وظایف شغلی، پیمایش در محل کار، و توسعه مهارت های اساسی سواد مالی دشوارتر می شود. آنها با تجربه کمتر وارد نیروی کار خواهند شد، بدون اینکه شانس مدیریت یک رئیس دشوار را در یک شغل کم خطر در Dairy Queen داشته باشند.

Daron Acemoglu، اقتصاددان MIT، استدلال می‌کند که اتوماسیون در واقع بهره‌وری را چندان بهبود نمی‌بخشد، بلکه بیشتر با جابجایی کارگران کم‌ماهر، نابرابری درآمد را افزایش می‌دهد. اتوماسیون مشاغل تولیدی و انبار را از بین برده است و بزرگسالانی را که معمولاً این موقعیت ها را پر می کنند به مناطقی که به طور سنتی برای کارگران جوان تر اختصاص داده شده است، سوق داده است، مانند خرده فروشی، تحویل غذا و حتی حمل کاغذ. متوسط ​​سن یک کارگر خرده فروشی در ایالات متحده در سال 2024، 38.7 سال بود. به طور خاص، در بخش خرده‌فروشی پوشاک، که بسیار جوان‌تر از خرده‌فروشی است، این تعداد 33 مورد بود که نسبت به 29.3 در سال 2015 افزایش شدیدی داشت.

و اکنون که بزرگسالان برای تکمیل دستمزدهای راکد خود پیتزا می‌فرستند و سعی می‌کنند با قیمت‌های فزاینده همراهی کنند، ربات‌ها نیز برای این مشاغل می‌آیند. این کافی نبود که نوجوانان 17 ساله با گواهینامه رانندگی توسط Uber Eats و DoorDash از بازار تحویل کالا بیرون رانده شدند، جایی که بسته به ایالتی که در آن زندگی می کنید، ممکن است مجبور باشید 21 ساله باشید تا غذای چینی را به خانواده های گرسنه تحویل دهید. اکنون، هر دو شرکت با ربات‌های تحویل غذای مستقل در ایالات متحده سرگرم هستند.

با این خطر که شبیه لودیت به نظر بیایم، علاقه ای به داشتن یک کولر خودران تا دروازه خود ندارم تا برایم سوشی بیاورد – من به عنوان یک مصرف کننده هیچ سودی برای من نمی بینم. هیچ چیز خرابی در سیستم فعلی وجود ندارد که یک ربات بتواند آن را تعمیر کند. بعلاوه، من هرگز نگران خراب شدن ساندویچ های ماهی قزل آلا و آووکادو در درایور تحویلی پریوس 2012 به دلیل به روز رسانی سیستم عامل و دریافت نامناسب سلولی نخواهم بود.

چیدن قفسه ها، بستنی بستنی، برگرداندن همبرگر، و تحویل گرفتن بیرون از خانه، شغل ستودنی نیستند. اما آنها زمانی چیزهایی بودند که اولین طعم استقلال را به جوانان و نوجوانان می دادند. آنها درس های ارزشمندی در مورد مدیریت بودجه ارائه کردند و مهارت های مهم بین فردی را به آنها آموختند. اما اثرات موج دار خرید آنلاین، اتوماسیون و رسانه های دیجیتال تا حد زیادی آنها را از نیروی کار بیرون رانده است.

نوجوانان داوطلبانه از بازار کار کناره گیری کرده اند، زیرا مجبورند برای یک مجموعه شغلی در حال کوچک شدن با مجموعه ای از کارگران در حال گسترش رقابت کنند. و اکنون ما در حال آموزش ربات‌ها هستیم تا بقایای کمی باقیمانده را ببرند. حتی قرار دادن مواد غذایی در یک کیسه بی خطر نیست.