مایکروسافت به کارمندان قدیمی خود بازنشستگی داوطلبانه ارائه می دهد

امروزه، مایکروسافت در حال تغییر برنامه های پاداش و عملکرد سالانه خود است و به کارمندان قدیمی در ایالات متحده فرصت بازنشستگی داوطلبانه را ارائه می دهد. این اولین بار در تاریخ بیش از پنجاه ساله مایکروسافت است که این شرکت چنین برنامه ای برای بازنشستگی داوطلبانه ارائه می دهد.

ایمی کلمن، رئیس منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی که توسط مایکروسافت دیده شده است، می‌گوید: «بسیاری از این کارمندان سال‌ها و در برخی موارد دهه‌ها صرف ساخت مایکروسافت به شکل امروزی کرده‌اند. حد. “برای کسانی که ممکن است فصل بعدی را در نظر بگیرند، ما یک برنامه بازنشستگی داوطلبانه یک بار ارائه می دهیم.” مایکروسافت می گوید که این فقط برای «درصد کمی از کارمندان ایالات متحده» اعمال می شود.

کارمندان ایالات متحده که مجموع سنوات خدمت آنها به همراه سن آنها به 70 سال یا بیشتر می رسد، واجد شرایط بازنشستگی داوطلبانه خواهند بود و کلمن می گوید که این شامل “حمایت سخاوتمندانه شرکت” نیز می شود. مشخص نیست که آیا این پیشروی برای اخراج‌های بیشتر در مایکروسافت است یا خیر، اما به نظر می‌رسد روشی برای جلوگیری از دور بزرگ‌تری از اخراج پیش از سال مالی جدید مایکروسافت در ماه جولای است.

مایکروسافت همچنین در حال تغییر نحوه پاداش دادن به کارمندان با پاداش و سهام مربوط به عملکرد است. یک برنامه جوایز کارآمدتر، امتیاز پرداخت را از 9 به 5 ردیف کاهش می دهد، و هیچ منحنی در کار نیست، بنابراین مایکروسافت به سیستم رتبه بندی نامحبوب پشته باز نمی گردد.

کلمن می‌گوید: «ما همچنین نحوه اعطای سهام را تغییر می‌دهیم، به‌طوری‌که به‌طور مستقیم به پاداش مرتبط نباشد، به طوری که مدیران انعطاف‌پذیری بیشتری برای تشخیص معنی‌دار عملکرد بالا داشته باشند». این می تواند به حفظ بخشی از استعدادهایی که مایکروسافت به دلیل خروج مدیران اخیر از دست داده است، کمک کند و به مدیران امکان می دهد سهام اضافی را بدون نیاز به برنامه پاداش ارائه دهند.