متا متهم به استفاده از هدف قرار دادن هوش مصنوعی مغرضانه برای اخراج انبوه کارکنان است

گروهی متشکل از 26 کارمند سابق متا از این شرکت به دلیل استفاده از ابزار هوش مصنوعی برای هدف قرار دادن غیرمنصفانه کارگران مرخصی با اخراج، شکایت کردند. رویترز. در شکایت، کارمندان ادعا می‌کنند که متا بر اساس داده‌های عملکرد جمع‌آوری‌شده توسط «مجموعه‌ای از ابزارهای هوش مصنوعی داخلی» تعیین کرد که کدام کارگران را اخراج کند، اما افرادی را که در مرخصی والدین یا پزشکی به سر می‌برند را از سیستم طبقه‌بندی خود مستثنی نکرد:

نتیجه این بود که کارمندانی که از مرخصی های حفاظت شده استفاده می کردند، بر اساس امتیازی که نه تنها مرخصی های حمایت شده آنها را در نظر نمی گرفت، به طور نامتناسبی برای پایان کار انتخاب می شدند، بلکه در واقع کارکنان را به دلیل استفاده از حقوق قانونی خود در این نوع مرخصی ها جریمه می کردند.

اخراج های ذکر شده در این دادخواست در ماه مه به عنوان بخشی از برنامه های متا برای اخراج 10 درصد از کارکنان خود یا حدود 8000 کارگر رخ داد. کارمندان سابق متا ادعا می کنند که این شرکت از یک دستیار هوش مصنوعی داخلی به نام متامیت، عوامل هوش مصنوعی آموزش دیده توسط کارمندان، داشبوردهای داخلی که استفاده از توکن های هوش مصنوعی را نشان می دهد و ابزارهای دیگر برای “هدف گذاری، رتبه بندی و انتخاب کارکنان برای گنجاندن در لیست اخراج” استفاده کرده است.

این شکایت متا را متهم به نقض قوانین فدرال و ایالتی می کند که کارفرمایان را از اخراج کارگران به دلیل گرفتن مرخصی محافظت شده باز می دارد. تریسی کلیتون، سخنگوی متا می‌گوید: «این ادعاها بی‌اساس هستند و در حقیقت مبتنی نیستند حد. “مدیریت نیروی کار و تصمیمات سازمانی توسط افراد گرفته شده و می شوند، نه هوش مصنوعی.”