اعتراف مدیرعامل ایکس باکس: بیش از حد خودمان را درگیر پروژه‌های مختلف کردیم | موبوگیم

آشا شارما (Asha Sharma)، مدیرعامل ایکس باکس، جزئیات تازه‌ای از تغییرات گسترده این بخش، از جمله تعدیل گسترده نیروها، جدایی و واگذاری استودیوها و برنامه‌های بازسازی ساختار ایکس باکس را منتشر کرده است.

شارما در گفت‌وگو با رسانه Fortune توضیح داد که مایکروسافت چند سال پیش برای توسعه کسب‌ و کار گیمینگ خود، روی چندین حوزه به‌ طور هم‌زمان سرمایه‌گذاری کرد؛ از جمله گسترش سرویس گیم پس، انتشار بازی‌ها روی پلتفرم‌های دیگر و افزایش تعداد استودیوهای تحت مالکیت ایکس باکس. به گفته او، این سرمایه‌گذاری‌ها به نتایج مورد انتظار نرسیدند و در جریان دنبال کردن این اهداف، تمرکز روی کسب‌ و کار اصلی ایکس باکس از بین رفت. شارما گفت:

مهم‌ترین معیار هر استراتژی این است که منابع خود را صرف چه چیزی می‌کنید و ما بیش از حد منابع و تمرکزمان را بین پروژه‌های مختلف تقسیم کردیم.

او همچنین در یادداشتی برای کارکنان اعلام کرد که کسب‌ و کار ایکس باکس در وضعیت سالمی قرار ندارد. به گفته شارما، اگر شرایط این بخش مناسب بود، مایکروسافت می‌توانست بحران سخت‌افزار فعلی را که به دلیل افزایش تقاضا برای قطعات و حافظه ناشی از رشد هوش مصنوعی به وجود آمده، بهتر مدیریت کند. او افزود:

وقتی ایکس باکس در وضعیت سالمی نباشد، شرایط بسیار دشوار می‌شود و همین مسئله باعث می‌شود تغییراتی که باید انجام دهیم با سرعت بیشتری اجرا شوند.

به گفته شارما، بازسازی ساختار ایکس باکس بخشی از برنامه‌ای با عنوان Reset است که یکی از مهم‌ترین بخش‌های آن، کوچک‌تر کردن سازمان محسوب می‌شود. بر اساس این برنامه، حدود ۱۶۰۰ نفر از کارکنان ایکس باکس در همین امروز شغل خود را از دست می‌دهند و ۱۶۰۰ تعدیل دیگر نیز طی سال آینده انجام خواهد شد. مایکروسافت همچنین تصمیم گرفته است استودیوهای Double Fine و Compulsion Games را جدا کند و Ninja Theory و Undead Labs را به فروش برساند؛ هرچند هنوز خریداران این دو استودیو معرفی نشده‌اند.

در همین حال، Arkane Lyon نیز وارد مرحله مشاوره شده است؛ فرآیندی که به گفته گزارش‌ها، سرنوشت این استودیو و پروژه در دست توسعه آن یعنی Marvel’s Blade را مشخص خواهد کرد. این موج تعدیل نیرو تنها به برند ایکس باکس محدود نمی‌شود. مایکروسافت در سراسر شرکت نیز در حال کاهش نیرو است و در آخرین دور تعدیل‌ها، حدود ۴۸۰۰ نفر، معادل نزدیک به ۲ درصد از کل نیروی انسانی شرکت، تحت تأثیر این تصمیم قرار گرفته‌اند.